Darum geht es:

Sie führen Ihre Mitarbeitenden nach den Werten der christlichen Menschenwürde und Wertschätzung,bemühen sich um Augenhöhe, Verständnis und Konsens. Sie gehen von Potentialen und Stärken Ihrer Mitarbeitenden aus und wollen diese nach Kräften fördern. Dennoch stehen Sie bisweilen vor Handlungen oder Entscheidungen, die nicht mit Ihren Werten vereinbar sind oder Ihnen widerstreben. Sie fragen sich, wie Kritik und ggf. unangenehme dienstliche Anforderungen in einer wertschätzenden Haltung vermittelt werden können, wie Konflikte konstruktiv ausgehandelt werden können.

Schulungsinhalte:

Sie erhalten kurze Impuls- und Erfahrungsreferate zu den Fragestellungen von Diakonischer Haltung und Führungsverständnis.
Sie diskutieren die Referate auf dem Hintergrund eigener Fälle und Situationen. Sie erarbeiten für sich Handlungsoptionen und klären ihre eigene Haltung zu Führung im Kontext Ihres Wertesystems.