Darum geht es:

Die gezielte Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeiter*innen gewinnt für Einrichtungen an Bedeutung, denn der stetige Wandel in der Sozialbranche verlangt immer wieder neue Kompetenzen und ein lebenslanges Lernen. Die Unterstützung der Mitarbeiter*innen in ihrer professionellen und persönlichen Entwicklung hat zudem den Vorteil, Leistungs- und Kernkompetenzträger*innen langfristig an die Einrichtung zu binden. Eine strategische Personalentwicklung (PE) unterstützt daher die Mitarbeiterbindung und -gewinnung und ist damit ein strategischer Erfolgsfaktor für Einrichtungen.

Schulungsinhalte:

- Grundlagen der Personalentwicklung
- Ziele einer strategischen Personalentwicklung
- Personalauswahl und -einarbeitung
- Kompetenzorientierung
- Mitarbeitergespräche
- Lebenslanges Lernen

Das Seminar ist im blended learning Format gestaltet. Sie beginnen mit einer dreistündigen Videokonferenz am und bearbeiten danach selbständig bereitgestellte online Inhalte. Mit einem Seminartag in Präsenz endet die Fortbildung.

Bitte bei Interesse am Seminar als Inhouseangebot bitte bei diakonische.akademie@rummelsberger.net melden.