Recruiting-Messe

Ausgangssituation

Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende zu gewinnen, ist gar nicht so einfach. Gerade in der Kranken- und Altenpflege, aber auch in vielen anderen sozialen Bereichen, gibt es nicht genügend Fachkräfte, um die Bedarfe der einzelnen Einrichtungen zu decken.
Um so wichtiger ist es, alle Möglichkeiten der Personalgewinnung sowie der positiven und sichtbaren Unternehmensdarstellung zu nutzen. Eine davon ist die Recruiting-Messe.

Inhalt:

Eine erfolgreiche Recruiting-Messe durch die richtige Vorbereitung, wie z. B.

• Wie sieht so eine Messe überhaupt aus?
• Was gibt es denn schon bei der Stadtmission, das ich nutzen kann?
• Was für Ziele habe ich für die Messe?
• Was muss ich wissen?
• Was nehme ich mit?
• Wer von uns geht hin?

Mit einer positiven Einstellung auf der Messe

• Repräsentation des Unternehmens
• Äußeres Erscheinungsbild
• Verhalten auf der Messe
• Die innere Einstellung zählt
• Umgang mit Kunden und Interessenten – Kurzinterviews
• Interne Absprachen für einen optimalen Auftritt
• Lächeln! 🙂

Nachlese

• Was passiert danach – wie geht es weiter?

Nutzen

• Sie wissen, was Sie tun müssen, damit Sie die nächste Recruiting-Messe erfolgreich abschließen
• Sie kennen die Schnittstellen und Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen für die Organisation einer Messe
• Sie sind optimal vorbereitet, um auf alle Fragen eine kompetente und verbindliche Antwort zu haben
• Sie machen neugierig auf die Stadtmission Nürnberg und Ihre Abteilung und gewinnen neue Bewerber und Bewerberinnen
• Sie repräsentieren die Stadtmission Nürnberg und Ihre Abteilung professionell und verbindlich und hinterlassen ein positives Außenbild

Methoden

• Trainer-Input
• Arbeit an den konkreten Themen der Teilnehmer
• Erfahrungsaustausch
• Situations- und Gesprächs-Simulationen