Anleitung will gelernt sein! Positives Feedback gelingt oft leichter als eine kritische Rückmeldung. Welche Entwicklungen durchläuft die Praktikantin / der Praktikant aktuell in der Einrichtung? Wie kann man die Anleitungssituation als positive Lernchance nutzen und bearbeiten?   

Ziele

• Fähigkeit stärken, Feedback zu geben
• Fähigkeiten und Lernpunkte in der Praxis erkennen, benennen und coachen
• Kenntnis des aktuellen Themenpools und des Konfliktpotentials beim Anzuleitenden
• Positive Haltung zur Ausbildungssituation und ressourcenorientierte Lösungsansätze
• Professioneller Umgang in der Anleitung.

Methoden

• Impulsreferat
• Plenum und Kleingruppen
• Übungen
• Videofeedback
• Fallarbeit

Inhalte

• Anleitung gut gemacht! Wie gelingt ein positiver Ansatz?
• Formen und Möglichkeiten von Feedback kennenlernen
• Lösungsorientierter Umgang mit aktuellen Konflikten während der Anleitung
• Erkennen, benennen und klären von Problemen mit der anzuleitenden Person
• Eigene Haltung entwickeln zur Rolle der Anleiterin / des Anleiters